Über Lichtfels
Mit der Vision gegründet, die Rekrutierung im Finanz- und Rechnungswesen neu zu definieren, steht Lichtfels heute für Exzellenz, Vertrauen und nachhaltige Partnerschaften.
Unser Erfolg beruht auf tiefem Marktverständnis, einem exklusiven Netzwerk und der Leidenschaft, außergewöhnliche Talente mit den richtigen Unternehmen zu vereinen – präzise, effizient und mit messbarem Mehrwert.
Unsere Grundwerte
Die Prinzipien, die alles leiten, was wir tun, und unseren Ansatz zur Rekrutierung definieren
Vertrauen & Diskretion
Wir behandeln jede Interaktion mit höchster Vertraulichkeit und Professionalität und bauen Vertrauen durch Transparenz und Zuverlässigkeit auf.
Präzision & Qualität
Unser fokussierter Ansatz stellt sicher, dass wir die perfekte Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Unternehmen finden, wobei Qualität vor Quantität steht.
Langfristige Partnerschaften
Wir glauben an den Aufbau dauerhafter Beziehungen, die über einzelne Vermittlungen hinausgehen und Wert für alle Beteiligten schaffen.
Branchenexpertise
Unser tiefes Wissen über das Finanz- und Rechnungswesen ermöglicht es uns, einzigartige Herausforderungen und Anforderungen zu verstehen.
“Exzellenz in der Rekrutierung durch systematischen Ansatz und persönliches Engagement”
DER LICHTFELS-PROZESS: IN 72 STUNDEN ZU DEN ERSTEN TOP-KANDIDATEN
Ein systematischer Ansatz, der erfolgreiche Vermittlungen und langfristige Zufriedenheit gewährleistet
01
Anfrage erhalten
Ihre Anfrage landet direkt bei einem unserer spezialisierten Berater – wir melden uns noch am selben Tag persönlich bei Ihnen
02
Persönlicher Austausch
Innerhalb von 24 Stunden sprechen Sie direkt mit Ihrem Berater – kurz, zielgerichtet und auf Augenhöhe. So verstehen wir Ihre Anforderungen genau und können gezielt liefern.
03
Angebotsübermittlung
Innerhalb von 24 Stunden nach dem Austausch erhalten Sie ein klares, erfolgsbasiertes Angebot – präzise abgestimmt auf Ihre Anforderungen.
04
Erste Profile
Bereits innerhalb von 72 Stunden präsentieren wir erste, vorqualifizierte Kandidaten aus unserem eigenen Netzwerk – gezielt ausgewählt auf Basis Ihrer individuellen Anforderungen.
05
Kandidatengespräche
Innerhalb weniger Tage koordinieren wir die ersten Gespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten – reibungslos und effizient organisiert durch uns.
06
Erfolgreiche Vermittlung
Nach jedem Interview führen wir innerhalb von 24 Stunden ein persönliches Feedbackgespräch. So optimieren wir die nächsten Schritte und erzielen meist innerhalb von 14 bis 21 Werktagen die erfolgreiche Besetzung.
Unser Team
Erfahrene Fachkräfte, die sich der Verbindung von Talent und Möglichkeiten widmen
Uros Mijatovic
Managing Director
Uros verbindet strategisches Denken mit langjähriger Erfahrung im deutschen Finanzsektor. Seit vielen Jahren bringt er die richtigen Menschen an die passenden Positionen – mit Feingefühl, Verlässlichkeit und einem echten Verständnis für individuelle Karrieren und Unternehmensziele. Seine Leidenschaft gilt Verbindungen, die langfristig tragen: zwischen engagierten Führungspersönlichkeiten und Unternehmen, die etwas bewegen wollen. Vertrauen, Professionalität und nachhaltige Ergebnisse stehen für ihn dabei immer im Mittelpunkt.
Daniel Breiderhoff
Managing Director
Daniel bringt über 15 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung im Finanz- und Rechnungswesen mit. Er ist spezialisiert auf die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften und verbindet dabei ein ausgeprägtes Gespür für Details mit einem klar kandidatenorientierten Ansatz. Durch seine tiefgehende Branchenkenntnis und sein Verständnis für die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten gelingt es ihm, nachhaltige Verbindungen zu schaffen, die fachlich wie menschlich überzeugen.
Emily König
Talent Acquisition Specialist
Emily konzentriert sich darauf, aufstrebende Talente im Finanz- und Rechnungswesen zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Mit Leidenschaft für Karriereentwicklung begleitet sie Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess und steht ihnen dabei beratend und unterstützend zur Seite. Dank ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und ihres proaktiven Ansatzes im Active Sourcing gelingt es ihr, nachhaltige Verbindungen zwischen talentierten Fachkräften und attraktiven Arbeitgebern zu schaffen.
Sophia Wagner
Recruitment Consultant
Sophia bringt Menschen und Unternehmen zusammen – präzise, schnell und mit einem feinen Gespür für individuelle Anforderungen. Mit ihrer offenen Art und einem agilen Arbeitsstil schafft sie es, passgenaue Lösungen zu finden, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen. Ihre Stärke liegt darin, Bedürfnisse auf beiden Seiten zu verstehen und in kürzester Zeit erfolgreich zusammenzuführen.
Unsere Erfolgsbilanz
Zahlen, die unser Engagement für Exzellenz und erfolgreiche Partnerschaften widerspiegeln
90%
Erfolgsquote bei Besetzungen im Finanz- und Rechnungswesen
100.000
qualifizierte Kandidaten
20+
Jahre Erfahrung
95%
Kundenzufriedenheit
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